Kom godt i mål med gdpr – 7 spørgsmål du skal kunne svare på
02 Mai 2018
Article written by Malene Kingo Christensen
02 Mai 2018
Article written by Malene Kingo Christensen
I maj 2018 træder den nye persondataforordning i kraft. IT-afdelinger, juridiske afdelinger og HR-afdelinger bør kunne efterleve nye regler og implementere nye praksis for håndtering af data om kunder og medarbejdere.
Alle taler om, hvordan vi forbereder os. Men jeg hører kun få tale om, hvordan de får ledere og medarbejdere i virksomheden gjort klar til denne ret omfattende forandring. I sidste ende er det alt andet lige virksomhedens ansatte, der skal ændre adfærd og overholde de nye regler.
GDPR er ganske givet en lidt kedelig forandring, der er opstået pga. nogle EU regler. For virksomheden er der ikke mange gode ’gevinster’, som eksemplevis enklere arbejdsgange, højere kundetilfredshed eller lavere omkostninger. Til gengæld kan det blive dyrt, hvis man ikke overholder de nye regler fra EU.
Nye IT-systemer og nye arbejdsgange får ikke en virksomhed til at ændre sig. Det er adfærden hos de mange typer af medarbejdere, der skal ændres, hvis virksomheder i 2018 skal kunne leve op til persondataforordningen. Netop derfor er det vigtigt, at alle relevante medarbejdere i virksomheden ved, hvilken adfærd de skal udvise for at kunne overholde reglerne, når forordningen træder i kraft 25. maj 2018.
Forandringsledelse er en forudsætning for at kunne svare på disse 7 spørgsmål og for at komme godt i mål med GDPR. Gad vide hvor mange GDPR projekter, der har fokus på forandringsledelse?